Di dunia kerja hari ini, kedua-dua kemahiran teknikal (hard skills) dan kemahiran insaniah (soft skills) adalah penting. Walaupun kemahiran teknikal sering dianggap sebagai asas untuk memulakan karier, semakin banyak organisasi kini mengutamakan kemahiran insaniah untuk mencapai kejayaan jangka panjang. Perubahan ini mencerminkan peralihan penting dalam cara kita melihat kemahiran yang diperlukan untuk berkembang di tempat kerja. 

Pada masa lalu, tumpuan utama di tempat kerja adalah kepada kemahiran teknikal. Dalam industri seperti perladangan kelapa sawit, pekerja yang mempunyai pengetahuan khusus mengenai teknik pertanian, penggunaan teknologi, dan pemahaman mendalam mengenai proses agronomi dianggap sangat berharga. Kemahiran teknikal ini menjadi asas bagi kejayaan profesional seseorang dan sering menjadi faktor utama dalam penilaian prestasi pekerja.   

Namun, dengan berkembangnya organisasi dan perubahan dalam cara kita bekerja, semakin jelas bahawa kemahiran teknikal sahaja tidak mencukupi. Organisasi kini memerlukan pekerja yang bukan sahaja mahir dalam bidang teknikal, tetapi juga memiliki kemahiran insaniah yang membantu mereka berinteraksi dengan rakan sekerja dan pelanggan, serta membina suasana kerja yang harmoni. Kemahiran insaniah seperti komunikasi yang berkesan, kepimpinan yang inklusif, dan kecerdasan emosi semakin menjadi faktor penentu dalam kejayaan di tempat kerja.

Perubahan besar dalam dunia kerja—seperti globalisasi, kemajuan teknologi, dan peralihan ke tempat kerja yang lebih fleksibel—telah mempercepatkan keperluan kemahiran insaniah. Teknologi kini membolehkan pasukan bekerja jarak jauh, dan oleh itu, kemahiran seperti kepimpinan jarak jauh, penyelesaian konflik secara maya, dan kebolehan beradaptasi dengan perubahan adalah sangat dihargai. Kecerdasan emosi juga menjadi semakin penting, kerana ia membantu individu mengurus tekanan dan berhubung dengan orang lain secara lebih empatik. 

Hari ini, kemahiran insaniah adalah faktor penting yang dinilai oleh majikan semasa proses pengambilan pekerja dan kenaikan pangkat. Kemahiran seperti komunikasi yang jelas dan berkesan, keupayaan untuk bekerja dalam pasukan yang pelbagai, kemampuan menyelesaikan masalah dengan bijaksana, dan kebolehan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan menjadi semakin penting. Dalam banyak organisasi, pengurusan yang berkesan tidak hanya memerlukan pengetahuan teknikal, tetapi juga keupayaan untuk memimpin pasukan dengan empati, memahami keperluan mereka, dan mencipta suasana yang memotivasi.   

Peralihan dari kemahiran teknikal kepada kemahiran insaniah mencerminkan evolusi dunia kerja yang semakin kompleks. Kedua-dua kemahiran ini—teknikal dan insaniah—perlu berkembang seiring untuk memastikan seseorang itu berjaya dalam kerjaya mereka. Oleh itu, penting untuk kita terus meningkatkan kedua-duanya, kerana ia bukan sahaja membantu dalam menghadapi cabaran semasa, tetapi juga mempersiapkan kita untuk kejayaan yang lebih besar di masa hadapan.